IT-рекрутинг в 2021 году: как кадровики подбирают специалистов на вакансии

 
it-рекрутиг

Основные тенденции рекрутинга в украинской сфере IT в 2021 году

Украинский бизнес активно переходит в цифровой формат. Соответственно, регулярно появляется новая работа IT в Киеве, Днепре, Запорожье, Львове и других крупных городах. Требуется все больше квалифицированных специалистов для продуктовой разработки, ведения проектов на аутсорсе и других задач. Появляются новые компании, а существующие крупные работодатели заявляют о планах расширения штата. IT-рекрутинговое агентство  Gravity Agency рассказало, как в 2021 году кадровики подбирают персонал для своих заказчиков.

Удаленная работа и софт скиллс

Обстоятельства вынудили многие компании перейти на удаленку, и это оказалось удобно. Некоторые работодатели формируют гибридную команду, часть которой сидит в офисе, а часть — работает дистанционно.

Поэтому, набирая новых сотрудников, хантеры ищут remote-ready-специалистов, способных самостоятельно организовать свое рабочее время и ответственно выполнять задачи. А также успешно коммуницировать как лично, так и в переписке, и уметь контролировать свои эмоции. Эти и другие гибкие навыки сегодня ценятся многими работодателями выше профессиональных умений.

Борьба за специалистов и бренд работодателя

Украинским IT-фирмам приходится конкурировать с заграничными заказчиками, предлагающими гораздо большие зарплаты. Все чаще не компания выбирает среди кандидатов на должность, а ИТ-специалист выбирает среди компаний.

Поэтому работодатели стремятся стать более узнаваемыми на рынке труда и развивают свой бренд исходя из потребностей потенциальных сотрудников. Исследуют их соцсети, чтобы понять, чем они живут. Стараются привлекать профессиональных айтишников уровня сеньор и выше культурой компании, совпадающими с ними ценностями, интересными рабочими задачами. А рекрутеры, чтобы увеличить шансы на положительное решение кандидата, несмотря на всеобщую удаленку, договариваются о личной встрече.

Требования к компетентности рекрутеров

Как сообщает IT-рекрутинговое агентство, борьба за опытных специалистов на рынке трудоустройства также повышает требования к квалификации рекрутеров. Если раньше в этой сфере могли работать люди, очень смутно понимающие специфику ИТ и путающие Java с JavaScript, сегодня кадровик обязан быть максимально сведущим в теме.

Современному рекрутеру нужно хорошо разбираться в специализациях айтишников и уровнях их компетенций, чтобы находить правильных кандидатов для закрытия вакансий.

Автоматизация HR и рекрутинга

Один из главных трендов 2021 года — максимальное внедрение в работу систем автоматизации рекрутинга и других программных продуктов, помогающих упростить выполнение монотонных рутинных задач. С помощью интегрированных с job-порталами ATS и HRM, использующих ИИ, настраивается автоподбор подходящих для конкретной вакансии кандидатов, автоматическая рассылка писем, формирование отчетов и другие опции. Самые популярные решения на данный момент — Hurma и CleverStaff, плюс рекрутеры присматриваются к достаточно новой Applicant Tracking System Manatal.

Но это не означает, что ПО и искусственный интеллект отберут у рекрутеров хлеб. На них остаются самые сложные процессы: общение с кандидатами и заказчиками, принятие решений и менеджмент.

Портфолио IT-специалистов

Все большее значение при поиске квалифицированных айтишников начинают играть платформы и комьюнити, в которых программисты и дизайнеры обмениваются опытом, отвечают на вопросы, размещают примеры своих работ. Например, Behance и Dribble или GitHub и Stackoverflow. Здесь можно наглядно оценить пул их умений.

Хотя на рынке по-прежнему ощущается нехватка кандидатов с высокими компетенциями (lead, architect и выше), на сайтах поиска работы появляется все больше достойных резюме от соискателей. Наряду с этим стабильно увеличивается количество рабочих мест, а это значит, что впереди у рекрутеров еще больше работы. 

Обязательно к прочтению!!!

Материалы на сайте размещаются в соответствии с условиями, представленными на странице "Условия".

Публикация, размещенная на данной странице, является исключительно выражением личного мнения её автора! Автор указан рядом с заголовком публикации.

Этот материал никак не связан с сотрудниками сайта или его владельцем и не обсуждался с ними перед публикацией!

В случае, если данная публикация нарушает Ваши права, просьба перейти на страницу "Контакты" и следовать предложенной там инструкции.

Добавить комментарий