Как не надо cоставлять описание вакансии

Целью размещения любой вакансии является получение как можно большего количества откликов от потенциальных кандидатов. И в силах рекрутёра повлиять на количество резюме, которые в результате он получит. И повлиять на эффективность поиска могут следующие факторы: Размер текста Он не должен быть слишком короткий, мало информативный. Вакансия должна заинтересовать кандидата и для этого она должна содержать как можно больше важной информации. Нехватка данных может вызвать настороженность, недоверие. Когда речь идёт о поиске работы, неизвестность будет только отталкивать соискателей. Чем больше конкретики вы дадите, тем выше будет эффективность последующих откликов, отсеются формально неподходящие кандидаты. А значит вы сэкономите время на подбор.   Сокращения Сокращения делают текст ...

 

Оценка кандидата онлайн

Всё большее число собеседований проходит онлайн. Вы видите кандидата только на экране компьютера. С одной стороны, это помогает эффективнее использовать время, быстрее решать большинство вопросов. Это также проявление уважения к претенденту. Особенно, если и будущая работа предполагает удалённый формат или в условиях большого города, где дорога может занимать не один час. Однако в то же время появляются новые трудности в оценке квалификации и личностных качеств соискателей.   Как же оценить soft skills при разговоре через скайп?   Во-первых, как и при очных интервью стоит воздерживаться от личностных суждений. Ваша оценка должна оставаться объективной и достоверной.   Не так важно, как человек выглядит перед камерой (если вы не ищите ведущего или медийную личность), также ...